全美第一個規範AI用於影像面試之法案——伊利諾州的人工智慧影像面試法（AIVIA）
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◎ 顧長芸（中央研究院法律學研究所）

＊本文經授權轉載自中研院法律所資訊法中心，2019/10/04發佈
＊本研究感謝中央研究院「健康雲跨領域研究」支持

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伊利諾州州長J. B. Pritzker於8月9日正式簽署人工智能影像面試法（Artificial Intelligence Video Interview Act, AIVIA），此為美國首個規範雇主使用AI作為面試分析工具的州法法案，將於2020年1月1日正式施行。儘管AIVIA並未規定違反本法的罰則，並且AIVIA內容也有待州政府提出更精確的說明，但多數評論均認為，本法將成為美國各州規範先進科技應用上的仿效指標。

AIVIA規範的主要對象為雇主，若其提供之職務位於伊利諾州境內（based in Illinois），並且要求申請者錄製影像面試，同時將使用AI對於錄製的影像進行分析者，不論面試地點位於何處，雇主必須遵守AIVIA 的規定：包括面試前的通知（Notify）、提供（provide）資訊與取得（obtain）同意之規定，以及面試後對於面試影像的分享（sharing）與銷毀（destruction）的規範。

AIVIA規定，雇主必須於面試前（section 5），通知申請者將可能會使用AI分析面試影像並評估申請者是否適合此職務；同時，雇主也須於面試前提供資訊，解釋AI將如何運作以及AI將以何種特徵類型（general types of characteristics）來評估受試者是否適合此職務；再者，雇主須面試前取得申請者接受AI評估之同意。對於沒有同意的申請者，依AIVIA規定，雇主不得使用AI進行分析。

面試後，AIVIA規定，除非是為了評估申請者是否適合此職務，而必須分享影像給具有專長或技術者之外，雇主不得分享申請者的影像（section 10）；並且，在雇主收到申請者提出要求（request）的30日內，必須銷毀面試影像，並且雇主應指示所有收到影像副本者，刪除副本影像，包括所有電子備份檔案（electronically generated backup copies）（section 15）。

由於AIVIA並未針對AI進行定義，也未說明何種程度的AI資訊說明才可滿足其提供資訊之要求，並且AIVIA要求雇主於收到申請者要求的30日內刪除影像，將可能與聯邦公平就業機會委員會（Equal Employment Opportunity Commission, EEOC）對私人企業雇主（private employers）所規範之1年記錄保存義務（Recordkeeping Obligation, 29 CFR Part 1602）相衝突；綜上所述，AIVIA的確切施行範圍與施行方式，皆須待伊利諾州政府提供更進一步的說明。

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