2018年12月，微軟總裁Brad Smith在微軟部落格上呼籲各國政府要開始立法管制臉部辨識技術的使用。他同時強調，企業也必須先開始擬定使用該技術的內部規範，不該等著政府立法。

伊利諾州州長J. B. Pritzker於8月9日正式簽署人工智能影像面試法（AIVIA），此為美國首個規範雇主使用AI作為面試分析工具的州法法案，將於2020年1月1日正式施行。儘管AIVIA並未規定違反本法的罰則，並且AIVIA內容也有待州政府提出更精確的說明，但多數評論均認為，本法將成為美國各州規範先進科技應用上的仿效指標。

據華盛頓郵報報導，一款運用演算法，能即時將圖片上正常著衣的女性身體擬真描繪為全裸狀態的APP「DeepNude」，在上市數天後即遭緊急下架。

本文分析Household Robots（HRs）在實際應用上，可能侵犯隱私的6種情況，作者以美國憲法和法院判決為基礎，針對HRs持有人或存取HRs所蒐集之個資，區分成政府執法單位與私人機構之不同，並以相關判決結果來分析與類比，說明不同持有人或存取人在同一情況下可能侵犯隱私的判准為何。

臉部辨識技術進展迅速，現有法律體系顯然已經無法妥善規範日新月異的應用層面，在民間與公權力機關享受AI臉部辨識技術所帶來的精確、安全與便利性的同時，身而為人的基本隱私權利卻已經受到嚴重侵害。個人資料隱私侵害程度與面向不一而致，若要對侵害態樣以不同密度規範，必須對潛在危害風險進行分類與匡列辨識指標。

BIPA（Biometric Information Privacy Act）為美國伊利諾州規範私人企業對於生物識別特徵與生物識別資訊之蒐集、儲存、利用與銷毀之法規，也為全美首個針對個人特有之生物識別特徵與資訊所提出的規範，同時，本法也是全美目前唯一可以允許個人生物識別權利受侵害者提起私人訴訟的州法。