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全美第一個規範AI用於影像面試之法案——伊利諾州的人工智慧影像面試法(AIVIA)

伊利諾州州長J. B. Pritzker於8月9日正式簽署人工智能影像面試法(AIVIA),此為美國首個規範雇主使用AI作為面試分析工具的州法法案,將於2020年1月1日正式施行。儘管AIVIA並未規定違反本法的罰則,並且AIVIA內容也有待州政府提出更精確的說明,但多數評論均認為,本法將成為美國各州規範先進科技應用上的仿效指標。

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淺談Margot E. Kaminski「Robots in the Home: What will we have agreed to?」一文

本文分析Household Robots(HRs)在實際應用上,可能侵犯隱私的6種情況,作者以美國憲法和法院判決為基礎,針對HRs持有人或存取HRs所蒐集之個資,區分成政府執法單位與私人機構之不同,並以相關判決結果來分析與類比,說明不同持有人或存取人在同一情況下可能侵犯隱私的判准為何。

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執法單位運用臉部辨識技術的潛在風險分類指標

臉部辨識技術進展迅速,現有法律體系顯然已經無法妥善規範日新月異的應用層面,在民間與公權力機關享受AI臉部辨識技術所帶來的精確、安全與便利性的同時,身而為人的基本隱私權利卻已經受到嚴重侵害。個人資料隱私侵害程度與面向不一而致,若要對侵害態樣以不同密度規範,必須對潛在危害風險進行分類與匡列辨識指標。

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伊利諾州BIPA的第一個最高院判決——Resenbach v. Six Flags

BIPA(Biometric Information Privacy Act)為美國伊利諾州規範私人企業對於生物識別特徵與生物識別資訊之蒐集、儲存、利用與銷毀之法規,也為全美首個針對個人特有之生物識別特徵與資訊所提出的規範,同時,本法也是全美目前唯一可以允許個人生物識別權利受侵害者提起私人訴訟的州法。

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AI投資失利一夕損失數億,要向誰提告?

投資失誤,誰應該負起責任?如果這個投資由機器而非人為決定,投資人的權利該如何保障?近年,AI操盤手已在金融業廣泛使用,投資公司使用AI系統決定如何使用投資人資金。然而,「機器人」並非現行法規下可以對之進行責任追究的實體,因而出了問題時,投資人有極大可能落入求償無門的窘境。

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