障礙、種族/性與照護:新冠疫情批判之中與之外

全球經歷三年多的新冠疫情衝擊,重啟國境與經濟復甦成為「後」疫情時代多數人對於社會回復「如常生活」所追求的目標。然而,如過去幾年所見,新冠疫病大流行或延續、又或同時加劇既存的結構性問題,對於現下這些「後」疫情時代回歸常態社會的修復想像,更應被視為同是此一殖民—資本主義體系結構下的環節。對於新冠疫情的省思,關鍵的探問在於疫情所中介的社會關係與日常實踐,而障礙、性與種族正是構成社會化的照護再生產關係的核心。

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總統有無權力命令所有聯邦機構締約方要求其員工在工作時戴口罩並接種疫苗:Kentucky v. Biden

於2021年9月9日,總統命令所有行政機構在新締結契約和續簽契約中包含一項條款,規定承包商和所有分包商須遵守聯邦勞動力安全工作組發布的COVID-19安全指南。該指南更要求承包商確保,在高社區傳播區域工作之已完全接種疫苗的員工在室內配戴口罩,而未接種疫苗的員工無論當地傳播率如何都必須戴口罩並保持社交距離。在總統發布該承包商授權後不久,俄亥俄州、肯塔基州、田納西州和俄亥俄州的兩個警長辦公室對總統和眾多聯邦官員起訴,試圖阻止該授權的執行。

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衛生與公共服務部部長對聯邦醫療機構員工的強制疫苗接種規定有無超越其法定權力:Biden v. Missouri

2021年11月,衛生與公共服務部部長宣布,為了獲得聯邦醫療保險和聯邦醫療補助資金,參與機構必須確保其員工,除非因醫療或宗教原因獲得豁免下,皆需接種COVID19疫苗(下稱系爭規則)。臨時規則公佈後不久,路易斯安那州與密蘇里州兩個州分別提起訴訟挑戰系爭規則。

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